“劳务派遣协议生效日期为2018年7月28日至2019年7月28日，事故发生时间为2019年6月17日。我想赶快去拿工伤赔偿。”老裴说，他以为派遣合同还没有到期，我就去当地劳动监察部门维护我的权利。答案是《劳动合同法》实施条例规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。换句话说，在2019年2月21日老裴60岁生日之后，协议就终止了。
当地劳动检查大队的工作人员李峰认为，老培的情况不属于劳动检查的范围，并向他推荐了法律援助律师张文凯，告诉他可以通过司法手段保护自己的权利。
了解情况后，张文凯分析认为，法院对超龄工作关系的认定和赔偿范围存在不一致的认识，存在败诉的风险。
受疫情影响，两年多后，沈阳市和平区法院开庭审理此案。因为老挝贝聿铭是60岁以上事故,他属于劳务关系但是没有签订劳务合同,也没有工资下滑,银行转账记录,等证明的存在劳务关系,并没有协议如何赔偿事故,捕鱼达人网页版`法庭不能支持他。申请医疗补助费、失业补助费等的总额为1.3万元。
在此期间，房地产开发商一直在积极推动这一问题的解决。根据项目中参加工伤保险的职工的情况，他们主动帮助老裴申请工伤保险待遇。结果，在工伤认定上又回到了原来的困难。《工伤保险条例》第18条规定，工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明。如果老贝不能出示这一证明材料，他就不能确定工伤，就不能评估伤残程度，就不能确定赔偿标准。
